PERAN MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.54199/pjeb.v2i2.124Abstrak
Kinerja pegawai dalam suatu organisasi pemerintah yang menyelenggarakan pelayanan publik masih relatif banyak dijumpai kekurangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan populasi seluruh pegawai negeri sipil yang bekerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga sebanyak 100 orang. Teknik sampling secara sensus sehingga jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Referensi
Nitisemito Asim, M. (2013). Impact of Motivation on Employee Performance with Effect of Training : Specific to Education Sector of. 3(9), 1–9.
Ayu, I., & Suprayetno, A. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan ( Studi kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia ). 1996, 124–135.
Ek, K., & Mukuru, E. (2013). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. EBA Journal: Journal Economics, Bussines and Accounting, 5(1), 11–21. https://doi.org/10.32492/eba.v5i1.706
Fajrin, I. Q. (2019). DENGAN Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang ). 61(4), 117–124.
Hamid, N. (2017). Effect Of Leadership And Employee Work Performance To Employee Performance Through The Satisfaction OF WORK AS. 20–35.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia.
Hatta, M., & Musnadi, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Bisnis Unsyiah, 1(1), 70–80.
I Wayan Arya Lantara. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231–240.
I
Lantara, I. W. A. (2018). Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt . Indonesia Tourism Development Corporation ( ITDC ). 10(1), 146–155.
Lestari. (2015). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. 4, 1–11.
LKJiP Dinas Pendidikan Kab.Banyumas, 2019. (n.d.). No Title.
Martha, A. R., Rahardjo, K., Prasetya, A., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. 1–13.
Purnomo, H., & Cholil, M. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4(No. 1), 27–35.
Robbins, P. S. dan M. C. 2016. (2017). Manajemen.
Subudi, M. dan. (2016). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Peningkatan kinerja pegawai menjadi sangat penting dalam perubahan kebijakan pemerintah dalam mengembangkan semangat reformasi untuk memberi ruang gerak serta peran serta masyaraka. 5(11), 7072–7099.
Sugiyatmi, Maria Magdalena Minarsih, E. G. P. (2016). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpin dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di pt bina san prima. 2(2).
Sulaeman, M., & Herdiani, S. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kota Banjar. INA-Rxiv Papers, 1–7. https://osf.io/preprints/inarxiv/8wb3a/
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Unud, E. M. (2016). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia PENDAHULUAN Perusahaan merupakan suatu organisasi yang terdiri atas sekelompok orang yang bekerja untuk mencapai suatu tujuan . Kepentingan yang paling mendasar yaitu mendapatkan k. 5(1), 500–532.
Uzonna, R. (2013). Impact of motivation on employees performance: A case study of CreditWest Bank Cyprus. Journal of Economics and International Finance, 5(5), 199–211. https://doi.org/10.5897/jeif12.086
Wijaya, O. F. E., & Zaroni, Z. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal ULTIMA Accounting, 4(2), 52–71. https://doi.org/10.31937/akuntansi.v4i2.131
Yohana, C. (n.d.). No Title. 5, 73–89.
Yunita Puspa Dewi, Diana Sulianti K Tobing, S. W. L. H. S. (2019). No Title. 50–67.
Zunaidah dan Budiman (2014). (2008). No Title.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Universitas Perwira Purbalingga
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
