PENGARUH MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA
DOI:
https://doi.org/10.54199/pjeb.v1i1.14Kata Kunci:
motivasi, kesejahteraan, semangat kerja kinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi dan kesejahteraan
terhadap semangat kerja dan implikasinya terhadap kinerja. Penelitian ini
menggunakan analisis jalur (path analisis) dan pengujiannya menggunakan uji F test
dan t test. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa motivasi termasuk dalam kategori
tinggi, kesejahteraan pegawai termasuk dalam kategori sangat tinggi, Semangat kerja
pegawai termasuk dalam kategori tinggi dan kinerja pegawai termasuk dalam kategori
tinggi. Secara keseluruhan dapat disimpulkan terdapat pengaruh motivasi terhadap
semangat kerja, terdapat pengaruh kesejahteraan terhadap semangat kerja, terdapat
pengaruh semangat kerja terhadap Kinerja terdapat pengaruh secara simultan motivasi
dan kesejahteraan terhadap semangat kerja, terdapat pengaruh secara simultan motivasi
dan kesejahteraan terhadap semangat kerja dan implikasinya terhadap kinerja.
Referensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009,
Manajemen sumber daya manusia
perusahaan, Bandung : Remaja
Rosdakarya75
Agus Ahyari, Drs. 2004, Manajemen
Produksi, edisi ke empat Jilid ke
dua, Penerbit : BPFE, Yogyakarta.
Alex S. Nitisemito. 2008. Manajemen
Personalia. Edisi Ke-10. Jakarta :
Ghalia Indonesia.
Amstrong, Michael. 2004. Performance
Management. Yogyakarta: Tugu.
Publisher. Anaroga,
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2008.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Universitas Trisakti.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen
Sumber Daya Manusia, Erlangga,
Bandung.
C. Certo Samuel and S. Trevis Certo
Tahun 2006. Modern Manajemen
e.
Certo, Samuel C. and Certo, S.Trevis.
Modern Management:
Concepts And Skills. New Jersey :
Pearson Education, Inc.
Davis, Gordon B. 1993. Kerangka Dasar
Sistem Informasi Manajemen.
Terjemahan, Seri. Manajemen 90-
A. Jakarta: PT. Pustaka Binaman
Djamaludin. 2008. “Validitas dan
Reliabilitas Instrumen Penelitian”.
Gomes Faustino Cordoso, “Manajemen
Sumber Daya Manusia”, Edisi II,
Yogyakarta: Andi Ofset.
Hadari Nawawi. 2008. Manajemen
Sumber Daya Untuk Bisnis
Kompetitif. Cetakan Pertama.
Yogyakarta: Gajah Mada University
Press Yogyakarta.
Hasibuan Malayu S.P., 2010, Organisasi
dan Motivasi, Dasar Peningkatan
Produktivitas, Jakarta: Bumi
Aksara.
___________________. 2007. Organisasi
dan Motivasi Dasar Peningkatan
Produktivitas. Jakarta: Bumi
Aksara.
Henry Simamora. 2004. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Edisi 3.
Yogyakarta: STIE YKPN.
Husein Umar. 2002. Metode Riset
Bisnis. Edisi Pertama. Jakarta: PT.
Gramedia Pustaka Utama.
Irawan, Prasetya, dkk. 2000. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Sekolah. Tinggi Ilmu Administrasi.
Jimoh, A.M., 2008, “Emotional Labour,
Conscientiousness and Job Tenure
as Predictors of Job Performance
Among University Administrative
Workers in Southwestern
Nigerian”,International Journal of
African & African American
Studies, Vol.VII, No.2
M.Manullang, 2005. Dasar_Dasar
Manajemen . Gadjah Mada
University Press.
Masíud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis
Organisasional Konsep &
Aplikasi.Badan Penerbit
Universitas Diponegoro. Semarang.
Mudrasah Sinungan. 2003. “Evaluasi Atas
Kegiatan Gerakan Produktifitas
Nasional” Jakarta: Yayasan
Produktifitas Nasional.
Mulyadi, (2001), Balanced Scorecard :
Alat Manajemen Kontemporer
untuk Pelipatgandaan Kinerja
Keuangan Perusahaan, Salemba
Empat, Jakarta.
Robbins, Stephen P, 2006, “Perilaku
Organisasi, Edisi kesepuluh, PT
Indeks. Jakarta.
Robert L. Mathis, 2006. Human Resource
Management (edisi 10).
Salemba empat: Jakarta.
Robert L. Mathis, John H Jackson, 2004 ,
Human Resources Management,
Edisis kesepuluh, Jakarta: Salemba
Empat.
Sadamaryanti, 2011, Manajemen Sumber
Daya Manusisa (Reformasi
Birokrasi).
____________, 2011. Sumber Daya
Manusia dan Produktivitas Kerja.
Bandung: Mandar Maju.76
Simamora, Henry, 2003, Manajemen
Sumber Daya Manusia ,
Yogyakarta; STIE
Sirait Justine.,Dra.,M.B.A.-T.,
Memahami Aspek –Aspek
Pengelolaan Sumber Daya Manusia
dalam Organisasi. Jakarta :
Grasindo
Sirait, T. Justine, 2007, Aspek-aspek
pengelolaan sumber daya manusia
dalam organisasi, cetakan ke-dua,
Jakarta: Grasindo.
Sitepu, 1994, Analisis Jalur (Path
Analysis),Unit Pelayanan Statitika
Jurusan Statistika, Bandung :
FMIPA UNPAD
Soelaiman, Sukmalana. 2007.
Manajemen Kinerja : Langkah
Efektif untuk Membangun,
Mengendalikan dan Evaluasi Kerja.
Jakarta : PT. Intermedia Personalia
Utama.
Sondang P. Siagian, 2003, Manajemen
Sumber Daya Mnusia, Jakarta: PT.
Rineka Cipta.
Sudjana, 2000, Metode Statistik, Tarsito:
Bandung
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sulaeman, M. (2018). Pengaruh Motivasi
Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Disiplin Kerja Dan Dampaknya
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pertanian Dan Ketahanan Pangan
Kota Banjarkepuasan Kerja
Terhadap Disiplin Kerja Dan
Dampaknya Terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Pertanian Dan
Ketahanan, 1(1), 1–7.
https://osf.io/preprints/inarxiv/8wb3
a/
Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber
Daya Manusia Untuk Perusahaan :
Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja
Grafindo Persada,
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja.
Jakarta : Rajawali press
Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Salemba.
Wursanto, Ignasius, 2009, Dasar – dasar
Ilmu Organisasi, Edisi dua,
Yogyakarta: Andi.
Yunus, Hadi Sabari. 2005. Manajemen
Kota Yogyakarta. Pustaka Pelajar
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Universitas Perwira Purbalingga
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
