PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PENGHULU

Studi Kasus di KUA se Kabupaten Cilacap

Authors

  • adminejournal KUA Kecamatan Wanareja Kabupaten Cilacap

DOI:

https://doi.org/10.54199/pjeb.v1i1.55

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan, Kinerja

Abstract

Pencapaian kinerja KUA di Kabupaten Cilacap belum memenuhi harapan. Kondisi tersebut dapat ditingkatkan dan perlu dilakukan evaluasi dan penelitian terhadap kualitas sumber daya manusia agar kebijakan yang diambil pada masa depan mampu meningkatkan kinerja pegawai dan meminimumkan faktor yang dapat menurunkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerjadan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah analisis jalur, yaitu untuk mendapatkan gambaran, pola hubungan dan pengaruh dari variable-variabel penelitian yang telah ditetapkan. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan pegawai sebesar 73,4%. Kepemimpinan  berpengaruh positif terhadap kepuasan pegawai sebesar 73,4%. Budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan pegawai sebesar 75,7%. Budaya organisasi dan kepemimpinan melalui berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pegawai sebesar 85,2%.

References

Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Saduran Paramita Rahayu. Edisi kesepuluh. Indeks. Jakarta

George R. Terry ,2008. Prinsip-Prinsip Manajemen. (edisi bahasa Indonesia). PT. Bumi Aksara: Bandun

Gibson, Ivansevich, and Donelly, 2003, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 2, Binarupa Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu SP.2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesebelas. PT Bumi Aksara. Jakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Saduran. Edisisepuluh. Salemba Empat. Jakarta

Mondy, R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Saduran Bayu Airlangga. Edisi kesepuluh. Erlangga. Jakarta

Nawawi, Hadari. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta

Noe, Raymond A. Hollenbeck, John R. Gerhart, Barry. Wright, Patrick M. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Saduran David Wijaya. Edisi 6.Salemba Empat. Jakarta

Robbin, Stephen P, (2000), Perilaku Organisasi Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Prenhalindo, Jakarta

Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. CV Pustaka Setia. Bandung

Sedarmayanti. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama. Bandung

Wibowo, (2013), Perilaku Dalam Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta

Published

25-02-2021

How to Cite

adminejournal. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PENGHULU: Studi Kasus di KUA se Kabupaten Cilacap. Perwira Journal of Economics & Business, 1(1), 80–89. https://doi.org/10.54199/pjeb.v1i1.55

Issue

Section

Artikel