TY - JOUR AU - Yulianto, Nur Ahmad Budi PY - 2021/08/20 Y2 - 2024/03/29 TI - PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) ISLAM JF - Perwira Journal of Economics & Business JA - PJEB VL - 1 IS - 2 SE - Artikel DO - 10.54199/pjeb.v1i2.51 UR - https://ejournal.unperba.ac.id/index.php/pjeb/article/view/51 SP - 41-47 AB - <p>Kesuksesan sebuah perusahaan ditentukan oleh pegawainya. Karena pegawai merupakan faktor yang sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Suksesnya sebuah perusahaan tercapai apabila perusahaan tersebut mempunyai pegawai yang memiliki perilaku <em>in-role</em> dan perilaku <em>extra-role</em>. Perilaku <em>in-role </em>harus dilakukan seorang pegawai agar dalam bekerja sesuai dengan job deskripsi pekerjaan yang diberikan. Sedangkan perilaku <em>extra-role </em>tidak harus dilakukan oleh pegawai namun, apabila dilakukan dapat memberikan manfaat kepada perusahaan. Diantara perilaku <em>extra-role </em>yaitu<em> Organizational Citizenship Behavior</em> (OCB). OCB dapat muncul apabila seorang pegawai mempunyai kepuasan dalam bekerja, baik puas secara lahir maupun secara kepuasan batin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap <em>organizational citizenship behavior</em> (OCB) Islam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif <em>explanatory research </em>dengan metode pengambilan sampel sampling jenuh. Lokasi penelitian di BMT Maslahah dengan populasi Sampel sebanyak 46 pegawai dan semuanya menjadi sampel pada penelitian ini. Metode analisis menggunakan SEM-PLS dengan alat analisis menggunakan software WarPLS 3.0. dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap OCB Islam.</p> ER -