PENGARUH PUNISHMENT DAN REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI

Authors

  • Mumun Surahman Universitas BSI Kampus Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.54199/pjeb.v2i1.100

Keywords:

Punishment, Reward, Disiplin, Pegawai

Abstract

Seorang pegawai dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan tuntutan rencana program organisasi yang telah ditetapkan, dengan tujuan agar semua sasaran kerja dapat dicapai. Bila pelaksanaan kerja dapat dicapai dengan optimal, berarti pegawai tersebut  telah  memenuhi tugas dan kewajiban kerjanya sesuai dengan standar kerja yang ditetapkan. Setelah penulis melakukan pengamatan di Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Tasikmalaya, ditemukan masalah disiplin kerja pegawai yang kurang optimal dalam melaksanakan tugasnya.  Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:1) Bagaimana pengaruh Punishment terhadap disiplin pegawai, 2) Bagaimana pengaruh Reward terhadap disiplin kerja. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode deskriptif analisis dengan teknik survey. Populasi dalam penelitian ini adalah  pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Tasikmalaya. Teknik pengambilan sampel secara acak sederhana (simple random sampling) yaitu sebanyak 159 orang. Hasil penelitian menunjukkan Reward dan Punishmen secara bersama-sama berpengaruh kuat terhadap Disiplin kerja.

References

Arikunto, Suharsimi, 2006 Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : Rineka Cipta.

Atmoko, Tiptono, 2008, SOP Birokrasi di Indonesia, Jakarta: PT. Erlangga

Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Indonesia. Jakarta: Penerbit Prenhallindo.

Dhania,2010,Penjelasan Kepmen PAN tentang Beben Kerja, Jakarta:Pustaka Pelajar

Faizal, Riza, Maman Sulaeman, and Ismayudin Yulizar. 2019. “Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.” EBA Journal: Journal Economics, Bussines and Accounting 5(1):11–21. doi: 10.32492/eba.v5i1.706.

Flippo,Edwin B.,2010, Manajemen Personalis Jilid Keenam, Jakarta:Erlangga

Handoko, Hani T. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan Melayu, SP, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CV. Haji Masagung.

Haiman, Theo, 2002, Manajemen Produksi, Jakarta:Pustaka Pelajar

Noor, Juliansyah, 2014. Analisis Data Penelitian; Ekonomi dan Manajemen, Jakarta: Grasindo

Pangestu, Suwandi, 2004, Keterkaitan ANtara Disiplin dan SOP terhadap Disiplin kerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kota Bandung, Tesis, Bandung: UNINUS.

Rusli, M, 2010, Standar Acuan Kepegawaian, Jakarta:LAN

Siagian, Sondang P, 2000,Manajemen Stratejik, Jakarta: Bumi Aksara,

Sumarsan,Thomas, 2013 Sistem Pengendalian Manajemen;Konsep. Aplikasi, dan Pengukuran Kinerja, Jakarta: Indeks.

Surtiningtyas, Dyah, 2010, Pengaruh SOP Terhadap DIsiplin Kerja Pegawai Kota Bekasi, Skripsi, Bekasi:UNISMA

Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, Bandung:Alfabeta.

Syahrizal, 2004, Karir, Modul Kuliah UNM, Malang.

Usman, Husaini, 2013, Manajemen; Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan, Bumi Aksara, Jakarta.

Wibisono, 2007 Manajemen Kinerja, Rajawali Press,Jakarta.

Widodo, 2007, Pengembangan Karir, Modul Bahan Kuliah USU, Medan.

Published

19-04-2022

How to Cite

Surahman, M. (2022). PENGARUH PUNISHMENT DAN REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI . Perwira Journal of Economics & Business, 2(1), 90–100. https://doi.org/10.54199/pjeb.v2i1.100

Issue

Section

Artikel