ANALISISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN APOTEK DI KECAMATAN PURWAREJA KLAMPOK

Authors

  • Endah Lestari Universitas Perwira Purbalingga
  • Dyah Supriatin Universitas Perwira Purbalingga
  • Hima Barima Universitas Perwira Purbalingga

DOI:

https://doi.org/10.54199/pjeb.v3i2.197

Keywords:

compensation, motivation, employee performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the partial and simultaneous effect of compensation (X1) and motivation (X2) on the performance of employees (Y) of the Pharmacy in Purwareja Klampok District. The data collection technique in this study used purposive sampling. Data collection techniques used by researchers were questionnaires and interviews using multiple regression analysis with the help of SPSS 26 to 38 respondents as a sample and the population taken was all Pharmacy employees in Purwareja Klampok District with the specified characteristics. This study uses a type of quantitative research. Based on the results of this study, the compensation variable using the T test obtained a t table of 2.030 while the t count was -1.184, the motivational variable t table was 2.030 and the t count was 8.315, then the employee performance variable using the F test obtained an f table of 3.259 with sig. 0.05 while the f count is 48.504. Then the conclusions obtained are that compensation does not affect performance, motivation influences performance, and compensation and motivation simultaneously affect employee performance. The coefficient of determination (R-Square) is 0.720, which means that 72% of employee performance variables can be explained by independent variables, the remaining 28%, which means that they are influenced by other variables not included in this study.

References

Badan Pusat Statistik. (2021). Kecamatan Purwareja Klampok Dalam Angka 2021.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

BPS. (2022). UMK Banjarnegara 2023 Naik.

Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Pranada Media Group.

Fauzi, A., & Mas’ud, M. I. (2019). Proses Manufaktur Pada Mesin Primer dan Sekunder CV Karunia. Knowledge Industrial Engineering, 20–28.

Fawzy, A. G. (2012). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap intensi meninggalkan organisasi pada PT. Marubeni Raya. Publication Gunadarma, 1–12. https://docplayer.info/35068222-Pengaruh-stres-kerja-kepuasan-kerja-dan-komitmen-karyawan-terhadap-intensi-meninggalkan-organisasi-pada-pt-marubeni-raya.html

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Peneribit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Peneribit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (kedua). BPFE.

Hasibuan, M. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung.

Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.

Heider, F. (1958). The Psychology of International Relations. Wiley.

Murjana, I. made, Agusfianto, N. P., & Octavia, Y. F. (2021). PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA MATARAM HOTEL ). Ganec Swara, Vol.15, 1090–1099.

Octaviani, T. R. A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dian Niaga Yogyakarta.

Pasaribu, R. B. T. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Rahmati, I., Sa’adah, L., & Aprillia, D. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM UNIVERSITAS KH. A.WAHAB HASBULLAH.

Rehardian, B. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja (lbk) Terhadap Motivasi dan Disiplin Tenaga Kependidikan Di Lingkungan Biro Hukum Dan Kesekretariatan Universitas Pendidikan Indonesia. Universitas Komputer Indonesia.

Sujarweni, V. W. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Pustaka Baru Press.

Sunyoto, E. A. (2017). Pengaruh Pemberian Motivasi, Pelatihan, dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karaywan Apotek Kimia FArma Cabang Banyuwangi. Universita Jember.

Suwatno. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Purblic dan Bisnis. Alfabeta.

Utami, A. (2019). Anton Hindardjo, Adi Utami. MALIA: Jurnal Ekonomi Islam, 11(1), 151–168.

Wahidmurni. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kuantitatif. Uin Maulana Malik Ibrahim Malang, 1–16.

Warsitoputri, S. (2018). Penggunan Tol Elekronik: Suatu Paksaan Atau Keinginan. Studi Empiris Berbasis Technology Acceptance Model (TAM). Unika Soegijapranata Semarang.

Zulfanni, I., & Nugraha, H. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pos Besar Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(1), 772–780. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.29787

Downloads

Published

10-08-2023

How to Cite

Lestari, E., Supriatin, D., & Barima, H. (2023). ANALISISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN APOTEK DI KECAMATAN PURWAREJA KLAMPOK. Perwira Journal of Economics & Business, 3(2), 29–49. https://doi.org/10.54199/pjeb.v3i2.197

Issue

Section

Artikel

Most read articles by the same author(s)