OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MELALUI K3 DAN DISIPLIN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.54199/fjd1c028Keywords:
work discipline; occupational safety and health; employee performance; JEL: D01.Abstract
The development of the use of high-tech machines in the manufacturing industry increases the complexity of the risk of work accidents so that the implementation of occupational safety and health (K3) and work discipline become important factors in improving employee performance. Although the relationship between K3, work discipline and performance has been widely researched, studies on the wood processing industry with high work risk characteristics are still relatively limited. PT Sumber Graha Sejahtera Purbalingga was chosen as the research object because it is a plywood manufacturing company that uses large-scale production machines and still faces problems with compliance with the use of personal protective equipment (PPE), work discipline and the risk of work accidents. These conditions are the basis for research to provide empirical evidence regarding the influence of K3 and work discipline on employee performance in high-risk industries. This research uses a quantitative approach with a census method of 85 employees as respondents. Data analysis was carried out using the Ordinary Least Square (OLS) approach through multiple linear regression with the help of SPSS. which begins with testing the measurement model (outer model) and structural model (inner model) to test the relationship between variables. The research results show that occupational safety and health and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) value of 0.210 indicates that 21% of the variation in employee performance can be explained by these two variables, while the remaining 79% is influenced by other factors outside the research model. These findings provide an empirical contribution regarding the importance of optimizing the implementation of K3 and work discipline in improving employee performance in the wood-based manufacturing industry which is characterized by high work risks.
References
Sulaeman, M., Metris, D., & Priyanto, R. (2024). Manajemen sumber daya manusia (2024th ed.).
Alamsyah, R., Kuswandi, & Rahayu, S. (2025). Pengaruh keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kesehatan, 7(1), 45–56.
Aliefia, N., & Wediawati, B. (2025). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 34–49.
Andini F. (2022). Dampak rendahnya penerapan keselamatan kerja terhadap stres kerja dan performa karyawan. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi Indonesia, 7(3), 201–213.
Astuti, N. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas dan produktivitas karyawan dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(2), 98–110.
Descatha, A., Fadel, M., & Baker, D. B. (2026). (2026). Artificial intelligence and occupational health: Global umbrella review of applications and limitations. Safety and Health at Work. Advance Online Publication. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.shaw.2026.02.004
Farosa, R., & Husain, M. (2025). Optimalisasi penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dalam meningkatkan disiplin dan kinerja karyawan. Urnal Administrasi Bisnis Dan Ketenagakerjaan, 9(2), 112–126.
Filani, L., Priyanto, R., & Ridwanca, A. (2024). ). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pabrik Bulu Mata Palsu di Desa Wirasana Kabupaten Purbalingga. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5), 169-178.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2025). Multivariate Data Analysis (9th ed.). Cengage.
Herzberg, F. (2020). Work and the Nature of Man. World Publishing Company.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2025). Jumlah Kecelakaan Kerja Tahun 2025 (Portal Sat).
Kurniawan, D. (2025). Disiplin kerja sebagai determinan utama kinerja karyawan pada perusahaan sektor industri. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 13(1), 55–67.
Marbun, R., Waty, T., & Hutabarat, S. (2024). Analisis penerapan keselamatan kerja dan disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(4), 210–225.
Muafi, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas dan kinerja karyawan di sektor industri. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia., 9(3), 145–156.
Permana RI, Setiawan A, N. D. (2022). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada industri manufaktur Indonesia. Jurnal Manajemen Industri Dan Organisasi., 11(2), 88–99.
Prasetyo A, L. D. (2022). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas tenaga kerja pada industri manufaktur. Jurnal Manajemen Industri Indonesia, 10(2), 115–126.
Priyanto, R. (2021). Komitmen organisasi: kajian, teori & implementasi. Diva Pustaka.
Putri MA, H. S. (2023). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis Indonesia., 11(2), 77–89.
Rachman, Z., D. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Penerbit Mifandi Mandiri.
Rahayu, S., & Endriastuti, A. (2025). Peran disiplin kerja dalam meningkatkan tanggung jawab dan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Dan Produktivitas Kerja, 10(3), 144–158.
Rahmawati N. (2024). Hubungan lingkungan kerja aman dengan peningkatan produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Jurnal SDM Dan Organisasi Indonesia, 8(1), 33–44.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Robbins SP, J. T. (2021). Organizational Behavior. 18th ed. Pearson Education.
Santoso, W. (2022). Kultur Organisasi dan Kinerja Karyawan. Unnes Press.
Senduk, M. R., Worang, F. G., & Lumintang, G. G. (2025). Pengaruh keselamatan, kesehatan kerja (K3), dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan PT Mapalus Makawanua Charcoal Industry. Indonesia Economic Journal, 3(7), 61–73.
Sihombing, D., & Agrasadya, R. (2025). Sinergi keselamatan kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis Indonesia, 11(2), 87–102.
Sihombing, S. H., & A. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Dan Inovasi, 5(2), 210–221.
Simarmata, J. (2025). Implementasi keselamatan dan kesehatan kerja sebagai strategi peningkatan produktivitas pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 14(3), 201–215.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Yuda, A. P., & Suharnomo, S. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kesehatan dan keselamatan kerja (K3), dan kompensasi terhadap kinerja pegawai perspektif ekonomi Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(1), 1157–1164. https://doi.org/https://doi.org/10.29040/jiei.v10i1.8736
Zuleha. S. (2021). Pengaruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan ditinjau dari aspek fisik dan psikologis pekerja. Jurnal Manajemen Kesehatan Kerja Indonesia, 9(2), 87–96.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rofik Priyanto, Dyah Supriatin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
